事業内容
労務相談
労務管理は企業経営に欠かせない重要な要素です。しかし、「従業員とのトラブルを未然に防ぎたい」「法改正に対応できているか不安」「就業規則を見直したい」といったお悩みを抱えていませんか？当事務所では、労務の専門家として、貴社の状況に合わせた適切なアドバイスと実務サポートを提供します。
社会保険・労働保険の手続き
従業員の入社・退職時の社会保険（健康保険・厚生年金保険）や労働保険（労災保険・雇用保険）の手続きをはじめ、保険料の算定や各種給付申請などを代行します。また、産休・育休に伴う給付金の手続きや、高齢者雇用に関する保険の手続きなども対応。最新の法改正に基づいた正確な手続きで、企業の負担を軽減します。
就業規則作成と見直し
就業規則は、企業と従業員双方が安心して働ける環境を作るために欠かせない重要なルールです。企業の経営方針や働き方に応じたオーダーメイドの就業規則を作成し、法改正にも適応できるよう定期的な見直しも行います。また、テレワークやフレックスタイム制の導入など、働き方の多様化に対応した規則の整備もサポート。企業のトラブル回避と労務管理の強化を実現します。
労務コンサル（管理方法、管理ツール、管理体制の構築等）
労務管理を適正に行うツールの提供と運用方法等を提案します。 また、働き方の改善により労働生産性の向上、人材採用の獲得数の上昇、離職率の低下など、労務管理における重要課題の解決サポートをいたします。 従業員との接し方、組織の統率方法などのお悩みについては、経営者または管理監督者への助言・講習等も実施しております。
給与計算・給与設定
給与計算は法律の複雑な解釈等により、間違いが発生しやすい業務となっております。 たとえソフトを導入しても、設定ミスにより意図しない未払いが発生する恐れがあります。 さらには、給与設定が曖昧で職員間で不公平な扱いになり、思わぬ離職を招いてしまいます。労使問題で一番多いのは“お金”に関することです。当事務所では正しい給与計算と適正な給与体系（入社時、昇給、手当等）構築のサポートをします。
助成金の申請
助成金や補助金は、従業員の雇用維持や職場環境の改善に活用できる制度ですが、申請には厳密な要件があり、準備する書類も多岐にわたります。当事務所では、適用可能な助成金・補助金の診断から、申請書類の作成、申請手続きまでを一貫してサポート。特に、雇用関係助成金（キャリアアップ助成金・雇用調整助成金など）や働き方改革に関連する補助金（IT導入補助金など）を中心に、企業が活用しやすい制度の提案を行います。
人事評価制度の構築
社員のモチベーション向上と組織力の強化を目指して、貴社に最適な人事評価制度をご提案・設計いたします。「評価が曖昧で不満が出ている」「頑張っている社員を正当に評価したい」「育成と連動した制度にしたい」そんなお悩みに、実務に即した人事評価制度の導入・見直しでお応えします。制度設計から導入支援、運用のサポートまで一貫してお任せいただけます。貴社の規模や業種、経営方針に合わせて柔軟に対応いたします。